精明指南

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有钱叫生活,没钱叫谋生(一切烦恼的根源就是钱)

金钱社会,钱到底对你有多重要,那么肯定毫无疑问是第一。 社会太浮躁,人心太复杂。生活很现实,人生有很多种悲哀,其中之一就是没钱。吃了今天在想明天吃什么,可能明天还吃不到。 要房没房,要车没车,生活过很累,努力了也还是赚不到钱,只能很无奈。何以解忧,唯有暴富,所有你必须有钱啊! 沒有錢,你拿什麼維持你的親情,穩固你的愛情,聯絡你的友情,爱情必须要以经济基础才能维持好,亲情必须有钱别人才愿意把你当亲戚,朋友必须有钱,他才愿意和你交往。说多了就利益关系,如果没有钱,你好拿什么谈其他的。 俗话说:贫贱夫妻百事哀,还不是因为没有钱,柴米油盐酱醋茶肯定是生活必需品,而穷到大概这个样子,怎么不会吵架。更何况如今为了房车,下一代教育,养老什么的,尤其是看病。一切都是因为没有钱。这不叫生活,这叫勉强活着。 钱有多重要,只有最穷的人才知道 开始理财吧,关注我们,手把手教你走向暴富之路!   阅读更多:精明理财

主動收入與被動收入:震撼上億人的思維方式

95%以上的人在賺取暫時收入。當你的工作行為一旦終止,你的收入會不會歸零?如果你回答"是",那你就是在賺暫時收入。 1、暫時收入:95%以上的人賺的是暫時收入。(當工作的行為一旦終止,收入是不是會歸零?如果答案為「是」的話,那你就是在賺暫時性收入。) 2、持續收入:持續收入是一種每個月會自己流進來的收入,它不會隨著我們不再工作而停止。例如政府擁有營業稅、水電費等持續收入 全世界的巨富都在做兩件事情: (1)建立系統; (2)尋找頂尖的人才,以建立更大更棒的系統幫他們賺錢。 他們都懂得運用別人的時間和金錢致富,但卻沒有一個有錢人是靠單打獨鬥致富的,都擁有一個系統幫自己賺錢。你是已經決定活到老工作到老,還是有累積持續的收入計劃? 工作不是為了賺錢或養老。年輕時努力工作,年老時要靠公司養老,靠公司照顧我們一輩子,這樣的事在這個時代簡直是天方夜譚,老闆的任務是向我們提供薪水,讓我們在公司學習、實現人生價值。至於如何致富,那是我們自己的事情了。財富不應該用生命賺取,我們應該是利用系統,讓財富源源不絕地出現,學著用工具賺錢,而不是耗儘自己的生命來養家。 所謂資產,就是買了之後,還可以幫你生財,能把錢持續放進你口袋裡的東西。而負債,就是用了就沒了,只是把錢從你口袋裡取走。房子如果是用來給自己住,就不能產生收入,但如果我們把房子拿去租,帶來的租金在付了房貸後還有剩餘,那房子就是資產了。因此我們必須不斷地想,如何把原本的負債變成資產。 凡是不可持續的,就不值得羨慕。賺多少錢不重要,能賺多久才是最重要的。做一次生意,領一次報酬,還是領N次,你選擇哪一種? 想想你目前的工作能幫自己帶來幾次報酬?你賣的東西是一生能用幾次的?你今天找的客戶,是不是明天還會來消費?很多種選擇,事實上是可以讓你多次獲利的。 我們必須努力成為一個支配資源、建構系統的人,而不僅僅是公司里人力資源或系統的一部分。沒工作就沒收入,過去的努力總在下個月一筆勾銷,都得重新開始。有沒有那種收入呢,只要努力工作就能永遠獲得豐收,即使退休也不用愁,因為每個月都會有錢不斷地流進錢包? 有,那就是建一個系統,或加入一個系統追求持續收!系統能帶給我們持續收入,讓我們享有財務上的自由,很多億萬富翁都熟知這個道理,每一個事業成功者幾乎都曾經是一個系統建構者,或系統擁有者。任何一個成功的企業都會先建構一套系統,建構系統之後,它會讓錢自己流進來。 倍增也是件很重要的事,學會運用倍增之後,要成為億萬富翁就輕而易舉了。許多連鎖式機構擴張的速度非常快,這就是一種倍增。如果有人開了一家店,每月大約賺10萬,可能經過7年,每月仍然維持只賺10萬,但是假如店主有倍增的觀念,每年培訓多一位的經理,把一家店面變成兩家,第二年增加到4家,第三年增加到8家,一直這樣下去,那麼7年後,這家店的老闆月收入就會是2550萬。 愛因斯坦曾說過:复利,比原子彈更可怕。   阅读更多:创业是9死1生的游戏,为什么创业失败率会这么高?新创公司会失败的5个原因    

只是盲目为钱工作?怎么样能够享受工作带来的乐趣!

自从大学毕业走进职场开始,我们就不停在人生道路上拼搏,努力!总想为自己的未来打下更加坚固的基础!但是,工作几年之后,开始发现工作好像再也没有从前的热情?感觉每一天都在等待月底发薪资?现实的是,有80%的人是为了钱而努力,如果你是这80%的人,那么你或许会将工作视为一种交易-你将你的时间与才能卖给你的僱主,他们付你钱,好让你有钱去买你想要的东西。

职场转换跑道不是好事?来看看8个成功转行的人物故事

大学毕业之后,迷迷糊糊选择第一份工作。因为没有知识,经验,人脉,因此找到的第一份工作往往不一定是自己喜欢的行业!有的人就这样在同一个领域默默耕耘了好几年,到30岁时候才发现,这个行业好像不是自己所期盼的!因此开始焦虑这职业能不能继续从事下去!

哈佛大学研究万名管理层!教你怎样培养CEO能力!

职场上,有人能够顺利腾飞,也有人用尽一生青春才登上事业高峰,更有人努力一辈子也看不到职场春天!到底成功有没有捷径? 美国著名哈佛大学一个研究机构过去花至少10年时间,追踪至少17000位管理层人员,再分析他们的职业生涯,最后分析归类一些共同点,找出为何他们能够比一般人更快成为CEO。


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