马来西亚雇主联合会 敦促永久免除微型企业最低工资政策
随着7月1日新政策强制执行日期的临近，“马来西亚雇主联合会”（MEF）执行董事Shamsuddin Bardan表示，现金流和资本的充足性仍然是小企业面临的主要挑战。马来西亚最大的雇主集团的执行董事呼吁联邦政府考虑永久免除微型企业遵守1,500令吉的最低工资。 他说，微型企业（micro enterprises）对经济至关重要，并呼吁政府从他们的角度考虑这个问题，而不是通过政府关联公司和大公司的视角。 “主要问题是生活成本高，这是一个超出最低工资的问题。如果生活成本持续增加，基本工资的任何增加都不会解决员工手头现金的问题（缺乏）。“ “人们还必须意识到，工人的基本工资只是入门级的。一旦员工表现良好，他们将根据市场价值进行工资调整，这通常远高于最低工资，“他表示。 Shamsuddin举例，韩国政府免除了员工人数不超过10人的企业最低工资政策。 新的最低工资政策于去年 5 月 1 日生效，但少于五名工人的雇主在 2022 年 12 月 31 日之前获得豁免，政府后来将截止日期延长至7月1日。 Shamsuddin表示，政府应该抵制提高最低工资的民粹主义举动，敦促布城将此事留给由雇主，雇员和政府组成的三方全国工资咨询委员会。 中小企业协会（Samenta）表示，政府应该停止诉诸反动政策来解决低收入，生产力以及社会和就业流动性等经济问题。 Samenta主席William Ng表示，这些问题是由于根本因素而出现的，不能简单地通过削减中小企业（SME）的利润率来解决。 “为了使经济增长，我们需要强有力的政策方向和确定性，即任何增长都将使股东和投资者受益。超低保证金恰恰相反。“ “我们希望政府了解商界，特别是中小企业的困境，并尽一切努力遏制将负担转嫁给企业的企图，”William Ng说。 然而，马来西亚工会大会（MTUC）表示，微型企业的最低工资上涨不能再推迟，并补充说，300令吉的增量将帮助小企业的工人抵消生活成本的上涨。 MTUC主席Effendy Abdul Ghani也表示，这一增长将激励工人并提高生产力。 “这种增长不会渗透到消费者身上。工资的增加就是购买力的增加。如果你不标准化最低工资，从长远来看，它将扼杀整个行业，“Effendy说。 马来西亚社会党（Parti Sosialis Malaysia）副主席...
