互联网招聘这一块，仍有许多发展机会。目前，抖音宣布进军“互联网招聘”市场，并通过招聘场景为飞书招聘引流，让它吃到了一波难得的用户红利。然而抖音进军“互联网招聘”的原因远远不仅仅在此。
1.互惠互利，还是雪中送炭？
早在2021年5月，飞书就推出了招聘功能，但用户增长并不快，还屡碰钉子。但当抖音进军并为飞书引流后，双方即刻享有一波难得的用户红利。
飞书的用户基数扩大之余，但抖音涉足招聘的目标并非仅仅是拉飞书一把，它瞄准的是万亿级的B端市场。通过做招聘，抖音能够从人力资源的高频服务切入，触达不同领域的B端企业，为新产品引流。
另一方面，抖音在社交上屡屡折戟，通过招聘切入职场社交，搞不好能有一个春天！
2.有人问：只考虑赚钱，字节其实没必要入局招聘市场？
看以下分析：
中国互联网招聘行业经过十几年的迭代和洗牌，商业模式基本固定，营利空间十分有限，对于2021年营收高达580亿美元（约2608亿令吉）的抖音，这并不吸引人，是一项“鸡肋事业”。可是，面对从事“直播招聘”的对手——快手App的动作频频，或才是促使抖音加大投入的原因。今年初快手就宣称要在直播带货之外做“直播带岗”，8月底快手CEO程一笑透露，快招工的月活跃用户数量（去重）已达2.5亿，比第一季度增长90%。
半年拥有2.5亿月活，让外界看到招聘对于拉升用户活跃度的显着效果，或也是让抖音最终把直播间开放给了飞书招聘的原因。
难确保成功
不过在招聘行业人士看来，抖音和快手借助直播间做招聘，仅靠流量、用户等方面的优势，并不足以确保成功。中国湖北人事资源厅向丽的资料显示，抖、快的用户比起一些中国专业招聘网站多，企业和参与人数量较少，且入驻门槛相对较低，对于求职者的吸引力有限。
此外直播招聘通常以专场形式开展，企业在有需求时才会开播，求职者必须在特点时间段进入直播间投递简历；而雇主面对短时间内涌入的大量简历，也需要花费更长时间进行筛选和反馈。
向丽表示：直播招聘是一对多的撒网方式，应聘门槛较低，更适合操作工、安保之类的工厂蓝领工作；但对于技术含量较高的岗位，企业需要对候选人进行更全面的考察和沟通，一对一应聘仍然是主流。这需要招聘平台根据单位需求和应聘者画像进行精准匹配，而直播招聘很难做到这一点。
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