上海2025年7月21日 /美通社/ — 近日，全球综合性的人力资源服务机构任仕达（Randstad）聚焦”智领未来，共探AI驱动的人才战略升级之道”，在上海成功举办了”2025任仕达中国雇主品牌调研主题活动”。本次盛会汇聚了众多人力资源领域专家、企业高管及行业精英，共同探讨在人工智能浪潮下，企业如何前瞻性地布局人才战略，实现人力资源管理的创新与转型。
AI驱动人才战略的深度探索
活动伊始，任仕达大中华及东南亚区董事总经理孙嫣嫣（Natellie Sun）发表了富有创意的数字人欢迎语。主题演讲中，她深入剖析了”AI驱动的劳动力革命”对企业组织带来的深远影响，强调了在未来竞争中，企业必须积极拥抱AI技术，将人才战略与AI深度融合，才能在瞬息万变的市场中立于不败之地。
Natellie表示：AI技术快速迭代的当下，企业与个人需积极拥抱人工智能。HR需要消除人们对拥抱人工智能的恐惧，构建心理安全，洞察员工价值主张驱动因素EVP，帮助员工重塑技能，助力组织转型与职场变革。
Natellie的精彩分享，为本次活动奠定了高屋建瓴的基调，更引发了与会嘉宾的强烈共鸣。
荣耀时刻：最佳雇主榜单揭晓
随后，备受瞩目的”2025任仕达雇主品牌调研最佳雇主颁奖盛典”将现场气氛推向高潮。这项在中国已连续开展13年的权威调研，通过调研分析发布调研成果，揭晓任仕达雇主品牌调研中国大陆区Top150榜单，为企业雇主品牌建设、知名度、影响力等提供真知灼见。
经过严谨评选，腾讯凭借其在人才吸引、培养与保留方面的杰出成就，荣登年度榜单榜首，荣膺”2025任仕达雇主品牌调研中国区最佳雇主金奖”。
任仕达中国董事总经理Jonathan Edwards为获奖企业颁奖。腾讯企业代表顾宸宁上台领奖并发表真挚的获奖感言，分享腾讯在打造卓越雇主品牌方面的宝贵经验，对腾讯同学们与合作伙伴的信任表示感谢，期待未来携手书写更多精彩。
顾宸宁表示：这份荣誉不仅是对腾讯雇主品牌建设的肯定，同时也是社会各界对于我们腾讯人才理念的认同。我们深知人才是企业发展的核心动力，在腾讯我们为员工提供多样化的职业发展路径，关注员工工作体验，营造开放包容的企业文化氛围，鼓励大家进行协作和创新。
(最佳雇主金奖奖杯出自荷兰设计师Marcel Wanders之手，设计寓意：卓越的雇主品牌散发着巨大的磁场，将人才吸引汇聚。)
思想碰撞：AI时代下HR转型挑战与机遇探讨
本次活动的核心亮点是主题为”主动领航，破局而立：AI时代下HR转型之路”的圆桌论坛。四位行业专家——百士吉泵业亚太区人力资源总监杨笑蕾（Vera Yang）、SIA中国区管理合伙人朱琦（Enjoyce Zhu）、Moka联合创始人兼CEO李国兴、以及任仕达中国华南区区域总监王赵齐（Zac Wang）——围绕AI时代下HR面临的挑战与机遇展开了深度对话。
论坛嘉宾们从各自的专业领域出发，分享了企业如何运用AI技术提升人力资源管理效率、优化人才结构，并探讨了HR团队在AI时代下的技能重构与转型路径。
杨笑蕾结合制造业的实际场景，分享了百士吉泵业如何通过AI识别员工技能缺口并设计针对性培训方案，为传统行业的AI应用提供了创新思路。”AI对于HR的挑战更多是重构自己：技术驾驭、战略洞察、人文关怀，建立三位一体的核心竞争力。日常工作中通过AI辅助组织架构设计，甚至是识别员工心理风险或技能缺口，调整人力资源策略。管理中也可以利用数据，在组织文化建设方面更多以人文的方式弥合缺口。”
朱琦结合多年管理咨询经验和SiaGPT工具应用，分享AI技术在帮助替代部分工作，提高解决方案质量，提升咨询专业度与服务信心，赢得客户信任方面的作用；阐述了SIA如何帮助企业设计”AI+HR”的整体转型路线图，强调通过AI自动化释放HR团队的时间与精力，使其聚焦更高价值的战略活动。”我们每个人工作中有一部分是可以借助AI自动化，帮助我们减少那些繁琐重复价值低的工作，从而放大我们的价值到更重要的事务上。Sia自研的职位任务扫描工具AI OrgReview可以帮助企业掌握AI替代内部工作图谱，为人力规划提供客观的数据。”
李国兴作为HR SaaS领域的AI专家，结合应用场景，分享Moka如何改变HR团队的工作模式，推动专员从”执行层”向”策略层”转变，展现了AI在提升HR效率和战略价值方面的巨大潜力。”随着能力的增强，AI大模型会在更多的应用场景里实现达到人、或者超过人产出的效果。”
王赵齐结合任仕达在高端核心人才招聘方面的经验，分享了如何通过顾问团队的行业洞察与精准评估，结合AI技术避免”算法偏见”，确保为企业找到最适合的高端人才，并强调AI是工具而非最终决策者的角色。”我们HR从业者需要懂算法，从执行者变为变革者、企业战略伙伴，这才是对算法偏见最好的应对。AI是我们的帮手而非对手。”
互动交流：共探未来人才发展趋势
各位嘉宾的真知灼见和精彩互动，为与会者描绘了AI时代下HR转型的清晰路径，也激发了大家对未来人力资源管理模式的无限畅想。现场互动环节气氛热烈，参会者们积极提问，与专家们就AI应用误区、技术效率与员工体验的平衡、AI方案落地执行等热点问题进行了深入交流，碰撞出更多思想火花。
展望未来：任仕达助力企业智胜AI时代
任仕达始终致力于成为企业在人才战略转型中的可靠伙伴。我们深耕人力资源领域，深知人才在AI时代的重要性。未来，任仕达将继续发挥其全球网络及专业优势，为企业提供前瞻性的人才解决方案，助力企业在AI浪潮中抢占先机，实现可持续发展。
本次活动圆满成功，不仅为行业提供了宝贵洞察与实践经验，也进一步彰显了任仕达在人力资源领域的深度探索。我们期待与更多企业携手，共同迎接AI时代的人才挑战，共创智能未来！
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关于任仕达.
作为专业的综合人力资源服务机构，任仕达致力于成为全球最公平、最专业的人才公司。通过四大专业领域（Operational, Professional, Digital and Enterprise），我们一方面为客户赢得高质量、多元化与灵活的人才，助力企业成功；另一方面也为人才匹配有意义的工作机会，促进发展与提升职业技能，找到目标与归属感。通过价值创造，我们期待共创更美好的未来，可持续发展。
任仕达集团总部位于荷兰，遍布全球39个市场。任仕达于阿姆斯特丹泛欧交易所上市。2006年，任仕达启航中国，任仕达大中华总部落地上海，在北京、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有分支机构。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括：长期招聘，高级人才寻访，岗位外包服务，人事服务外包，业务流程外包（BPO），批量招聘与项目制招聘，招聘流程外包服务 (RPO)，人力资源供应商管理服务 (MSP)，服务采购/SOW，再就业与职业转换，人员流动，职业辅导等。
SOURCE randstad 任仕达
