工作对“全球南方”国家的专业人士来说比对西方国家的同行更重要。 他们还更重视延长工作时间，中国和印度有相当比例的专业人士愿意每周工作超过40小时。西方人缺乏领导雄心–只有42%的受访者表示希望领导或建立企业。 在全球南方， 65%的人拥有这一愿望。 全球高管搜索和领导力咨询公司Amrop对巴西、中国、法国、德国、印度、波兰、英国和美国的8,000人进行了工作意义调查。
布鲁塞尔2024年12月23日 /美通社/ — 全球领先的高管搜索和领导力咨询公司Amrop的一项新全球研究显示，西方国家的专业人士不如“全球南方”同行雄心勃勃，对工作的兴趣也较低。
“印度、巴西和中国的驱动力和雄心壮志重点凸显了与西方老龄化社会的对比。 由于西方国家也面临合格专业人士的稀缺，其劳动力的雄心成为增长、经济成功和保护财富的决定性因素， ”Amrop全球主席Annika Farin表示。 “利益相关者应鼓励创业精神，并培养对工人专业和个人成长的兴趣。”
值得注意的是， 92%的印度人和87%的巴西人表示他们喜欢工作，而德国（ 71% ）、美国（ 69% ）和英国（ 68% ）以及其他欧洲国家的情绪较低。 在受访者如何确定职业优先顺序方面出现了重大差异： 84%的印度受访者表示，成功的职业生涯对美好生活至关重要，中国（ 71% ）和巴西（ 70% ）的受访者也表示高度认同。 相反，只有43%的德国人、40%的法国人和37%的波兰人持这种观点。 在美国和英国等其他西方国家，超过一半的受访者认为自己的职业对美好生活至关重要。
印度以令人印象深刻的职业道德和工作与生活平衡领先
然而，西方国家也出现了不同的职业道德，美国有70%的人优先考虑辛勤工作，而法国有35%的人持相同的观点。 在此背景下，印度领先75% ，超过巴西（ 55% ）和中国（ 63% ）。 中国专业人士也更倾向于职业生涯而不是私人生活。 工作时间显示出差异：中国46%和印度42%的人愿意工作40小时以上，而英国29% ，德国27% ，法国只有16%的人愿意延长工作时间。 与此同时，印度和中国分别有73%和59%的人声称他们拥有健康的工作与生活平衡，而法国和德国的比例分别为45%和49%。
“这个观察很有趣。 减少工作时间并不一定能改善人们对工作与生活平衡的看法。 如果说有什么联系的话，那似乎恰恰相反–愿意延长工作时间的专业人士似乎对工作和生活的平衡有了更深刻的认识。 特别是在欧洲，我们需要进行后续研究，找出这些情绪的来源，以便我们知道如何重新点燃对工作的热情。”
缺乏领导野心延伸到政治
调查问卷的进一步结果显示，全球南方国家对领导角色和创业企业表现出更高的期望。 值得注意的是， 76%的印度人表示希望经营或管理公司，其次是巴西的66%和中国的54%。 相比之下，英国（ 52% ）、美国（ 49% ）、法国（ 37% ）和德国（ 36% ）落后于这些国家。 全球缺乏领导野心延伸到政治，受访者认为这是大多数国家最不理想的职业。 只有19%的人表示有产生积极影响的动机， 51%的人优先考虑财务稳定， 39%的人瞄准特定的生活方式。
考虑到这些结果， Farin强调了另一个问题， “在调查各国至少拥有学士学位的个人时，我们的结果提出了一个关键问题：如果大多数专业人士缺乏对高层领导力的抱负，那么谁将塑造经济和社会的未来？ 我们的社会依赖于人、他们的专业知识和动力。 我们是否正在接近一个不仅要质疑企业领导力，还要质疑国家领导力的未来？ ”
###
关于调查
我们进行了一项在线调查问卷，收集了8,000名参与者的见解，来自以下每个国家的1,000名受访者：巴西、中国、法国、德国、印度、波兰、美国和英国。
该调查问卷旨在这些不同国家的代表性，捕捉20至60岁（ Z世代： 20-26岁，年轻千禧一代： 27-34岁，老年千禧一代： 35-42岁， X世代： 43-60岁）的观点，他们都至少拥有学士学位。 在适用的情况下，报告的结果代表前两个答案集（强烈同意/同意）。
关于Amrop
Amrop是一家全球领导力咨询公司，提供留任高管招聘、董事会和领导力咨询服务。 我们为全球最具活力、最敏捷的组织提供建议，帮助他们识别和定位未来领导者–擅长在全球市场跨境工作。 Amrop成立于1977年，在亚洲、EMEA和美洲开展业务，在57个国家设有69个办事处。
联系人：
The Amrop Partnership SC
Rue Abbé Cuypers 3
1040 Brussels, Belgium
T. +32 471 733 825
E. [email protected]
Brigitte Arhold ，首席运营官
SOURCE Amrop
