ADP Research:全球仅24%员工自信拥有职业发展技能
该研究是一系列研究的第一部分,旨在调查员工尚未开发的潜力,这些研究构成了新版《2025年职场人》(People at Work 2025)报告,该报告以ADP Research全球劳动力调查(ADP Research Global Workforce Survey)为基础 新泽西州罗斯兰2025年1月15日 /美通社/ -- 投资于持续学习和在职发展的雇主将获得丰厚的回报,这些回报不仅限于拥有一支训练有素的员工队伍。 ADP Research新版《2025年职场人》报告系列中的第一项研究显示,全球仅有四分之一(24%)的劳动力相信自己具备在不久的将来晋升到下一级别所需的技能,而仅有17%的员工强烈同意其雇主正在投资培养他们职业发展所需的技能。 对于雇主来说,优先发展员工技能的意义远不止于建立一支能适应当今瞬息万变的职场环境的员工队伍。 ADP Research的分析发现,帮助员工掌握未来技能与生产力、留任率和声誉息息相关。 “我们的研究表明,拥有娴熟技能的劳动力对雇主的忠诚度更高,工作效率也更高。 然而,只有一小部分员工在入职两年内提升了技能,”ADP首席经济学家Nela Richardson表示。 “如果公司想从未来的巨大技术进步中获益,就必须首先投资于员工的技能和职业发展。” 技能发展分析拉开了《2025年职场人》报告的序幕。该系列是ADP Research一年一度的职场世界洞察报告,在2025年进行了数据更新,并改版为一系列关于各种职场主题的报告。 新版报告基于ADP Research自2015年以来开展的全球劳动力调查中的职场数据和主题。 《职场人》全面展现了员工的情绪,包括他们的感受、想法以及对雇主的期望,旨在帮助雇主在快速变化的职场世界中应对挑战并抓住机遇。 《员工尚未开发的潜力》 在《2025年职场人》系列报告的第一部分中,ADP Research团队考察了通过在职培训获得的技能发展的影响,发现大多数员工认为他们的雇主在技能发展方面还有改进空间。 分析进一步揭示了制定全面培训计划带来的商业机会,这些计划有助于确保员工为未来的职场世界做好充分准备。...
Read more