2026 年,将通过人工智能创新对工作产生的影响来定义人力资源管理工作
从基于技能的工作岗位设计到代理式人工智能,ADP 专家深入剖析了 2026 年定义工作模式的趋势与发展动态 人才趋势:企业如何在人工智能驱动的职场中协调人才、技能和战略 人工智能在人力资源中的应用:负责任地采用生成式和代理式人工智能将如何提高生产力和增进人际联系 不断变革的监管规定:企业如何应对薪酬透明度、跨司法辖区合规和人工智能监管挑战 ADP 专家洞察:关于未来工作模式和不断发展的人力资源-信息技术部门协作的全球视角 新泽西州罗斯兰德 2025年11月17日 /美通社/ -- ADP 发布的《2026 年人力资源趋势指南》深入剖析了全球企业正如何未雨绸缪,积极应对为人工智能驱动的职场变革。为更好地协调人才与战略目标,企业正积极采取更注重技能的管理策略,并运用数据与技术优化人才配置、确保合规运营并提升员工的整体体验。报告还强调了人力资源-信息技术部门协作、负责任的人工智能治理和透明度机制正日益成为塑造未来工作模式的关键要素。 点击此处体验完整的互动式多渠道新闻稿: https://www.multivu.com/adp/9348551-en-adp-releases-hr-trends-guide-2026 查看所有 2026 年人力资源趋势并获取从业者洞察 企业正在评估自身技能储备情况,并使人员配置与组织目标保持一致。随着人工智能重塑职场格局,领导者正采取更注重技能的管理策略,运用数据与技术来识别核心能力,并从战略层面重塑岗位职能,以使人才与业务需求紧密契合。 随着技能格局的变化,企业对人工智能所能带来的效益寄予厚望,84% 的大型企业、76% 的中型企业以及 73% 的小型企业认为人工智能有助于简化流程,但不会取代员工(ADP 市场动态研究,2025 年 4 月)。 将人工智能重新定位为协作伙伴,能激发员工创新活力,保持工作投入度,并随着岗位的不断演变实现共同成长。培养这种思维模式需要有针对性的培训、实践探索以及领导层以身作则的持续学习。 "帮助员工树立技术协作的思维模式对于人工智能的成功应用至关重要。将人工智能技术融入日常工作流程,有助于员工更高效地运用技术和更充分地投入工作。员工可以减少在单一任务上的精力投入,更专注于解决员工需求。这样一来,人工智能就成为人际联结与工作参与的推进者,既凸显了这项技术的真正价值,也让员工在工作中感受到自身的重要性与不可或缺性。"- Tiffany Davis...
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