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自Olivier BAUSSAN先生蒸馏提炼出第一滴迷迭香精油起，到如今享誉全球的护肤品牌，普罗旺斯欧舒丹以匠心精神和创意灵感，在普罗旺斯高地蓬勃生机的滋养下，走过了50年的光辉历程。 日内瓦2026年4月8日 /美通社/ -- 普罗旺斯欧舒丹的故事始于1976年。时年 23岁的Olivier BAUSSAN先生在普罗旺斯的集市上售卖用蒸馏机提炼的迷迭香精油，这一简单的举动，为日后享誉全球的护肤品牌奠定了基石。时光荏苒，普罗旺斯欧舒丹的旅程已然跨越半个世纪——持续将天然成分转化为感官愉悦、卓越功效与尊重自然的护肤及香氛体验，分享给世界各地的客人。 源自普罗旺斯高地的创业史诗 秉承将天然高效能成分与可持续理念相融合的初心，1981年，品牌在当地建立了第一家生产基地，为后来的普罗旺斯欧舒丹埋下了种子。随后，上世纪90年代初，奥地利企业家Reinold GEIGER先生加入了这场冒险之旅，在忠于品牌最初成立的核心价值的前提下，将其打造为誉满全球的成功品牌。 4月1日，全球盛典时刻 这一独属于普罗旺斯欧舒丹的50周年盛典，于2026年4月1日在全球范围内同步启幕。全球逾3,000家精品店、100家水疗中心、2,500家合作酒店及其位于普罗旺斯的南法之家酒店及水疗Le Couvent des Minimes, un Hôtel et Spa...

巴黎2026年4月8日 /美通社/ --  CHANDON风土的最新表现形式 自1959年创立以来，CHANDON通过在全球葡萄园精心酿造起泡葡萄酒，开启了一个充满可能性的世界。从阿根廷到加利福尼亚，再到巴西、澳大利亚和中国，我们已成为全球最大的泡沫庄园之一。作为先驱，我们不断探索新的成分、技术和风土。 如需查看多媒体新闻稿，请点击：https://www.multivu.com/chandon/9391651-en-chandon-new-collection-three-ready-to-serve-spritzes 全新SPRITZ 随着CHANDON Spritz系列的推出，消费者将被邀请探索新的三款即食起泡鸡尾酒，提供各种风味和强度水平，从酒精浓度为11.5%的微妙、微妙的苦橙皮和香料，到芳香和热情的浆果和木槿花以及柠檬和马鞭草，两者均为6%的酒精浓度。 酿酒和调酒 该系列是由CHANDON Argentina酒窖大师Ana Paula Bartolucci、CHANDON California酿酒和葡萄园总监Pauline Lhote和Cochinchina调酒师兼所有者Inés de los Santos领导的合作成果，在World's 50 Best...

深圳2026年4月8日 /美通社/ -- 近日，由中国金融传媒主办的"2026年金融消保与服务创新案例"评选结果正式揭晓。招商信诺人寿保险有限公司（以下简称"招商信诺"） 凭借科技赋能消保的落地成果和投诉行为特征的敏锐洞察，获评"2026金融消费纠纷化解优秀案例"。 为充分发挥正面典型的示范引领作用，自2014年以来，中国金融传媒连续10余年面向金融机构征集相关优秀案例。这些案例为行业提供了宝贵的借鉴经验，激励更多金融机构积极投身于金融消保与服务创新工作中。招商信诺消保案例此次入围，不仅是其坚持以客户为中心的消保理念的具象化，还是公司持续加强体制机制建设，依托科技手段强化消保质效的创新管理。 加强顶层设计，凝聚全员消保合力 消保作为一项系统性工作，坚实的顶层设计与全员参与的文化是工作行稳致远的根本。招商信诺将消保工作纳入公司整体战略与年度重点任务，确保资源投入与战略目标相匹配。在治理架构上，建立"决策层—管理层—执行层"三级消保工作体系，实现"全员、全流程、全业务"消保管理。在运营模式上，组建投诉集中处理团队和打击非法"代理退保"团队，形成"在线化解和在地化解相结合"的投诉管理新机制。自2025年运行以来，公司投诉纠纷同比降低近19%，强化全系统消保能力的均衡发展。 深化理论研究，破解行业共性难题 针对人身险行业退保投诉高发问题，招商信诺坚持研究先行、源头治理，推动消保工作从"被动处置"向"主动预防"转型。在监管部门指导下，系统研究保险退保相关法律法规、监管实践与行业惯例，深入探究投诉化解路径。通过剖析客户从服务痛点、情绪不满到投诉升级的全流程，构建"客户问题升级漏斗模型"，实现投诉隐患早识别、早介入、早化解。自2025年运行以来，投诉纠纷妥善化解率提升10%，以理论研究为消保实践优化提供了有效支撑。 构建智能体系，实现源头风险管控 招商信诺积极运用人工智能、大数据等技术，全面赋能消保工作全链条，推动消保工作由经验驱动向数据驱动、智能防控升级。通过上线自研AI智能体，大幅提升消保审查效率，2025年累计完成产品及服务审查5671件，覆盖率100%；完成适当性管理系统改造，实现客户风险承受能力等级、产品分类分级、销售人员资质的自动匹配与管控；强化销售品质管理模式，销售录音及线上检查覆盖率达100%；同时还建立溯源整改闭环机制，围绕保单生命周期六大指标精准整改，持续优化产品、销售与运营流程，从源头防范投诉风险。 重拳打击黑灰产 守护健康金融生态 招商信诺多措并举打击非法"代理退保"黑灰产，切实维护消费者权益与金融市场秩序。公司运用技术手段建立异常行为识别模型，通过六大维度、28项特征标签精准筛查线索；深化与监管、公安、行业协会的跨主体联动，形成协同打击合力；此外，持续开展非法"代理退保"风险宣传，拆解黑灰产套路，并设立专项奖励鼓励社会举报。2023年至今，招商信诺已配合公安机关立案10起，捣毁窝点15个，多名涉案人员被正式判决，对行业黑灰产形成了强有力的司法震慑。 荣誉既是鼓励，更是责任。未来，招商信诺将以此次获奖为新起点，持续坚守金融为民初心，深化AI、大数据等新技术在消保工作的应用，以务实举措提升消费者获得感、幸福感、安全感，为构建和谐健康金融生态、推动保险业高质量发展贡献更大力量。 SOURCE 招商信诺

低敬业度导致全球经济生产力损失超过10万亿美元 华盛顿2026年4月8日 /美通社/ -- 2025年，全球员工敬业度降至20%，低于2022年23%的峰值，这是Gallup首次录得全球敬业度连续两年下降。 尽管自2009年以来敬业度提升了8个百分点，长期趋势有所改善，但根据Gallup最新的《全球职场现状》报告，近期的下滑表明全球各组织正面临日益严峻的挑战。 敬业度每变化一个百分点，约相当于全球2100万名员工。 尽管长期趋势显示数百万人的工作质量有所改善，但近期的下降令人担忧。 低敬业度持续带来巨大的经济成本。 2024年，低敬业度导致全球生产力损失估计达10万亿美元，相当于全球GDP的9%。 2025年全球敬业度下滑波及广泛，各地区均未出现增长。 南亚（下降5个百分点）降幅最大。 管理者持续推动全球敬业度下滑 近期全球敬业度的下降主要源于管理者敬业度的下滑。 自2022年以来，管理者敬业度下降了9个百分点，其中仅2025年一年就下降了5个百分点（从27%降至22%）。 相比之下，普通员工的敬业度基本保持稳定。 历史上，管理者的敬业度通常高于其所带领的员工，但这一差距已显著缩小。 如今，管理者的敬业度已不再高于普通员工，这标志着职场动态的关键转变。 区域数据也印证了这一趋势。 在南亚（主要受印度影响），2025年管理者敬业度下降了8个百分点，同时管理者人数也有所减少，表明组织扁平化可能是导致敬业度下降的因素之一。...

澳大利亚珀斯2026年4月8日 /美通社/ -- 澳大利亚主营关键金属与贵金属的公司Pela Global Limited (PELA)，已经与美国国际开发金融公司(DFC)签署了项目开发资助协议，由此获得高达500万美元的资金，用于推进其在北马其顿的Krstov Dol锑矿重启项目。此次交易是DFC在锑领域的首笔投资，也是其在北马其顿的首个项目，充分证明了该项目在战略和商业层面的重要地位。 该协议包含后续融资的可能性（需要视可行性及DFC的投资标准而定），并展现了一条极具潜力的路径，可以通往项目建设及长期发展支持阶段。 DFC首席执行官Ben Black说："DFC很荣幸能够宣布与Pela就该战略性的项目开发协议达成合作，这也是我们在北马其顿的首个合作项目。通过支持Krstov Dol棕地锑矿及其加工业务的重启，该项目将有助于推动全球锑供应多元化，减少对中国供应的依赖，并为美国及其盟友确保这一关键矿产的可靠来源。" 这笔投资以Krstov Dol锑矿(KDM)项目的战略定位为支撑。KDM项目是一座历史上曾开采过锑的矿藏，现正被开发为美国及其盟友市场近期的锑供应来源。锑是国防、半导体和能源系统中的一种关键原材料，而近期盟友经济体中的锑产能有限，这使得该项目有望从日益紧张的供需态势中获益。 DFC提供的资金将助力实现关键可行性里程碑，包括编制符合JORC规范（澳大拉西亚勘查结果、矿产资源量与矿石储量报告规范）的矿产资源估算报告，以及开展符合国际标准的评估工作，从而降低项目风险，推动项目向开发阶段迈进。 作为与DFC达成协议的后续举措，PELA近期与美国本土企业PGM Processing展开合作，共同探讨商业承购协议事宜。根据合作安排，若加工试验及项目开发里程碑顺利达成，那么PGM Processing计划从PELA采购大量锑精矿和尾矿。 PELA Global董事总经理Nik...

新加坡2026年4月8日 /美通社/ -- 全球AI沟通科技公司时空壶将首次亮相4月9日至10日在新加坡滨海湾金沙举办的GITEX Asia 2026。该公司将携旗下最新力作——W4 AI翻译耳机参展。该产品此前已凭借卓越产品设计斩获iF设计奖(iF Design Award)。 继在CES、IFA等国际科技展会获得广泛关注后，时空壶此次登陆GITEX Asia，是其布局全球最具活力、语言环境最丰富的创新区域的关键一步。公司旨在向业界展示，AI翻译技术如何为商务、科技、文化交流等真实场景提供更高效的跨语言沟通支持。 专为真实沟通场景打造 W4 AI翻译耳机旨在解决翻译设备长期存在的两大难题：嘈杂环境下的清晰拾音与上下文感知的精准翻译。 该产品搭载Babel OS 2.0系统，集成两大核心技术，打造一体化解决方案： AI骨传导拾音技术：直接捕捉声带振动发声，降低环境噪音干扰SOTA引擎选择器：根据语言对与使用场景，动态匹配最优翻译引擎 这些技术共同构成一套"纯净输入—自适应处理—稳定输出"的闭环系统，在展会、会议、跨境商务洽谈等场景下实现更可靠的使用表现。 适配全球商务场景...

DXC采用ServiceNow核心业务套件作为其 Customer Zero (零号客户)，在核心业务职能中率先部署代理式人工智能，推动由全球业务服务主导的转型升级此次合作将DXC的转型专长与ServiceNow AI平台相结合，助力企业实现更智能、更具韧性的运营DXC将助力客户大规模复制这些转型成果 弗吉尼亚州阿什本2026年4月8日 /美通社/ -- 领先的企业技术和创新合作伙伴DXC Technology（纽约证券交易所代码：DXC）与业务重塑的AI控制塔ServiceNow今日宣布达成一项新的多年期协议，旨在实现企业核心运营的现代化，并大规模应用AI技术。 此次合作将DXC的企业优化专长与ServiceNow AI平台相结合，推动AI从"实验阶段"迈向复杂多供应商环境中的实际应用，同时加快交付速度、减少人工操作，并提升核心业务职能的整体服务质量。 作为ServiceNow核心业务套件的 Customer Zero，DXC将成为首家在其全球业务服务模型中部署全新代理式人工智能功能的全球化企业。 DXC将与ServiceNow在关键业务职能领域展开合作，通过AI驱动的自动化与代理式工作流减少人工操作，提升跨职能可视性，并优化流程管理，从而提升执行速度、一致性与服务质量。 该模式将形成一套可复用且经过验证的AI应用案例库及成熟自动化模式，DXC将对其进行封装并向全球客户交付，从而帮助客户以更短的价值实现周期获得类似的转型成效。 DXC将依托ServiceNow的代理式人工智能功能，在全球关键业务服务中打造统一的企业级体验。 通过在企业范围内嵌入人工智能驱动的工作流，DXC将实现高频业务流程的自动化，提升运营效率，并在大规模层面加速决策制定。 数字代理能够持续监测业务活动，实时提供洞察，并主动识别与解决问题，从而减少人工干预，使团队能够将更多精力投入分析、创新和更高价值的工作。...

TriNetX®将继续为Zetta Genomics所有现有客户提供支持，依托屡获殊荣的XetaBase®技术开展研究和患者护理创新 马萨诸塞州剑桥和英国剑桥2026年4月8日 /美通社/ -- 全球领先的联合健康数据网络TriNetX今日宣布，已收购Zetta Genomics的核心资产。Zetta Genomics是一家总部位于英国剑桥的医疗保健科技公司，也是TriNetX当前的合作伙伴。此次收购拓展了TriNetX在基因组学数据管理与分析领域的能力，为多组学数据的联合采集提供支撑。这加速了医疗保健提供商整合表型和多组学数据，提升护理服务交付和临床研究的能力，并增强了TriNetX服务的生命科学客户以具有成本效益的方式开展大数据研究的能力。  Zetta的旗舰平台XetaBase是一个专为群体规模基因组分析而设计的多组学采集与分析平台。XetaBase目前已被多家领先的医疗服务机构、生命科学公司及研究所采用。 自2024年起，作为TriNetX基因组学数据项目的一部分，TriNetX和Zetta一直保持紧密合作。合作期间，双方完成了大量技术可行性研究工作，验证了跨基因组学数据和表型数据的安全联合查询技术路径，以提供高完整性、分析稳健的深度洞察。此举为进一步拓展奠定了坚实基础。 TriNetX执行主席Jeff Margolis表示：“在我们首席运营官Steve Kundrot及其团队的主导下，通过一系列合作，我们已对Zetta的领导团队、技术实力以及贴合实际需求的业务理念有了深入了解，Zetta与医疗保健提供商建立的信任关系及其稳健的分析平台也让我们印象深刻。将Zetta的XetaBase平台纳入TriNetX生态系统，这是我们公司发展历程中的一个重要里程碑。” Margolis先生继续说道：“此次收购体现了我们致力于推进支持多组学学赋能型研究，并以实用、本地化的方法支持医疗保健提供商扩展数据基础设施。” TriNetX首席科学官Jeffrey Brown博士补充道：“通过引入XetaBase技术，进一步夯实了我们通过数据推动人类健康水平提升的使命。我们坚信，不同类型数据的整合，对临床和科学进步至关重要。”  Zetta Genomics首席执行官兼首席技术官Ignacio Medina Castello表示：“我为Zetta团队取得的成就感到自豪，并很高兴看到XetaBase成为TriNetX数据、软件和智能分析能力体系的一部分。从合作之初，我们与TriNetX便共同验证了，基因组学数据和临床数据可以实现大规模安全互联。此次与TriNetX充分合作，将让这项工作更快地向前迈进，并覆盖更广泛的全球医疗保健和研究合作伙伴社区。”...

迈阿密2026年4月7日 /美通社/ -- H.I.G. Capital（简称“H.I.G.”）是一家全球领先的另类投资公司，管理资产规模达740亿美元。该公司欣然宣布，长期任职于管理层的Brian Schwartz（现任联席总裁）已被任命为首席执行官。Schwartz先生将接替联合创始人Sami Mnaymneh出任首席执行官，后者将与另一位联合创始人Tony Tamer一同转任执行董事长。作为执行董事长，Mnaymneh先生将继续深度参与公司运营，并继续担任投资委员会成员，同时支持公司的战略方向制定。 此外，美国私募股权业务负责人Doug Berman已晋升为联席总裁，并将与现任联席总裁Rick Rosen共同履职。此次人事晋升体现了H.I.G.作为全球规模化另类资产平台的持续演进，同时也为公司迈向下一阶段增长奠定基础。 自1993年创立H.I.G.以来，Mnaymneh先生与Tamer先生共同推动公司不断扩展，逐步发展为覆盖私募股权、信贷及实物资产（包括房地产与基础设施）的全球化投资平台。在两位的领导下，H.I.G.团队规模已扩展至逾1,000名成员，在全球九个国家设有18个核心办事处，并已完成逾3,500笔交易。 Mnaymneh先生表示：“三十多年来，H.I.G.在中型市场建立了领先地位，融合全球布局与以运营为核心的价值创造方式，为投资者带来了卓越回报。公司在领导力的规模与深度上已达到新的阶段，因此此次过渡既属自然演进，也具有重要战略意义。 Brian对公司的成功发挥了关键作用，是推动公司持续增长与演进的重要驱动力。我坚信，在Brian的领导下，H.I.G.将占据极为有利的市场地位，进一步巩固其在中型市场的领先地位。我期待与他携手合作，共同推动公司在坚实基础上持续发展。” Schwartz先生于1994年加入H.I.G.，并历任多个高级领导职位。作为推动公司演进的关键架构者之一，他协助H.I.G.实现规模化发展，并将其打造为全球化、多策略投资平台。 在过去六年担任联席总裁期间，Schwartz先生负责日常运营管理，并参与H.I.G.旗下所有基金的投资委员会工作。他与公司联合创始人及Rosen先生密切协作，共同推动公司整体增长及各项战略举措。 Schwartz先生表示：“能够在公司发展的重要阶段出任首席执行官并领导H.I.G.，我深感荣幸。我衷心感谢Sami与Tony这两位创始人，他们共同打造了这家以纪律性投资、运营导向以及稳健企业文化而著称的机构。依托我们差异化的平台与经验丰富的团队，我们已具备充分优势把握市场机遇，并持续为投资者创造优异回报。” Berman先生于1996年加入H.I.G.，即将升任联席总裁。他目前任职公司执行委员会成员，曾在推动H.I.G.美国私募股权业务实现显著增长方面发挥关键作用，并进一步拓展了公司在中型市场私募股权平台及投资产品体系。出任联席总裁后，他将与Rosen先生共同推动公司整体投资战略与运营执行。 Berman先生表示：“在负责美国私募股权业务期间，我始终专注于投资、业务建设，并与管理团队保持紧密合作。 在这一职位中，我的首要任务是确保投资保持纪律性，与被投企业保持紧密联系，并持续在全公司范围内高水平执行各项工作。我期待与Brian和Rick携手合作，共同把握我们市场中不断涌现的机遇。”...

从红毯到先锋艺术，1664全球品牌大使罗伯特•帕丁森（Robert Pattinson）邀请世界共同审视"好品味"1664最新全球调研显示，83%的人认为自己拥有良好的品味，但仅有31%的人真正对"好品味"达成一致认知——这一反差揭示出现代审美观念中的深层文化矛盾。罗伯特•帕丁森在一部以巴黎为背景的电影感短片中，通过饰演三个风格迥异的角色，将这场现代品味论辩生动呈现 伦敦2026年4月7日 /美通社/ -- "好品味"是当今最具个人属性、同时也是最受公众热议的概念之一。 法国高端啤酒品牌1664最新全球调研揭示当代文化中的一个核心矛盾：尽管大多数人认为自己拥有良好品味，但真正能就"好品味"的含义达成一致的人却寥寥无几。 1664与罗伯特•帕丁森正将这一文化张力转化为一次大胆表达——在一部电影感短片中，罗伯特以影像化方式诠释现代品味的悖论，探讨身份认同、个体表达，以及坚持自我观点的勇气。 从红毯到独立电影领域，罗伯特•帕丁森长期游走于主流与先锋之间，使他成为这一围绕"好品味"的主观性与自我表达所构建的平台的天然品牌大使。 《白皮书：好品味之问》（White Paper: A Question of Good Taste） 1664的研究报告《好品味之问》在亚洲、欧洲和北美多地开展。研究结果显示，尽管人们对自身品味普遍充满自信，但对于"好品味"的真正含义却缺乏共识——这一现象折射出当代社会围绕身份认同与自我表达日益加深的文化张力。 83%的人表示自己拥有好品味87%的人认为好品味体现了自我然而仅有31%的人对其真正含义达成共识 与此同时，该报告还指出，人们在公开表达观点时正变得愈发谨慎与犹豫。 随着网络论辩与"取消文化"的兴起，许多人认为公开表达观点可能伴随风险——尽管77%的人仍相信，如果社会中的人们能够更加坦诚地分享真实想法，世界将会变得更好。...