PR Newswire

上海2024年10月24日 /美通社/ -- 2024年10月22日，第六届"曼享文化"民间外交-"睿智人文展辉煌、两百庆典续华章"曼彻斯特大学两百周年校庆特展在沪开幕。展览由上海市欧美同学会主办、上海市欧美同学会曼大校友会、曼彻斯特大学中国中心及曼享汇承办、上海市欧美同学会长宁分会协办。此次特展不仅展示了曼大建校两百年的悠久历史、学术底蕴，及其与中国的合作，也展出了中英建交50周年的珍贵图片、曼彻斯特与中国的紧密联系和留英海归学子的成就。 曼享文化总顾问原中联部副部长于洪君、上海市欧美同学会专职副会长邹芳、曼彻斯特大学副校长Stephen Flint、英国驻华贸易副使节Sohail Shaikh、上海市长宁区副区长顾洁燕、曼大国际合作处处长Richard Cotton, 曼大中国中心主任，上海市欧美同学会长宁分会会长傅潇霄， 曼大商学院院长Kenneth McPhail、浙大国际联合商学院院长贲圣林、国际可持续准则理事会副主席华敬东、全球商学院网络首席执行官Dan LeClair、英国商业贸易部中国区教育主任苏思、上海国际教育交流协会秘书长李维平等领导嘉宾及曼大校友代表出席开幕酒会。 邹芳对特展开幕表示祝贺，"国之交在于民相亲，民相亲在于心相通。"邹芳感谢曼大在促进中英两国教育文化交流方面起到的的桥梁纽带作用。她表示此次民间外交活动不仅是一场展览，也是一次文化交流的盛会，更是为上海与曼城两地的教育科技文化合作提供了很好的交流平台。 Sohail Shaikh在致辞中指出此次特展其不仅体现了曼彻斯特大学两个世纪的学术卓越和对社会的深远影响，也是对其与中国之间深厚联系的认可。此外，他还提到曼彻斯特大学在促进英中关系方面的积极作用，尤其是位于上海的中国中心，作为文化和教育交流的桥梁，培养了许多推动两国问问交流和友谊的学生和学者。 从曼彻斯特亲临上海现场的Stephen Flint副校长表示深感触动。他提到，曼彻斯特校园内目前有超过9,700名中国学生，在中国则有近5万名校友。此次展览见证了曼彻斯特大学校友及中国中心16年来的发展成就，期待未来与中国有更多的学术合作和交流。 曼彻斯特大学校长Duncan Ivison通过视频致辞，感谢中国团队及在华校友。他表示，此次展览是双方共同记忆的一次回顾，曼彻斯特大学一直重视与中国的联系，未来将继续引入优质的教育资源，并深化交流合作。曼彻斯特大学中国校友会会长欧阳谦发来视频祝贺。校友代表吕维锋在发言里回顾了求学历程，并表达了对母校深厚的感激之情。吕维锋还以此为灵感，创作了33幅展现了大学和曼城地标建筑的手绘作品，为展览添彩。 开幕仪式现场，"我与曼大的故事"评选大赛最终揭晓获奖者，并进行颁奖。奖项旨在鼓励终生学习，并展示大学国际教育成果。征集了经中国中心就读的曼大在职硕士课程校友的故事，由校友自发投稿，公开投票产生。 本次特展策划人、曼彻斯特大学国际教育中国区总裁、中国中心创始主任傅潇霄提到，"曼享文化" 民间外交系列活动积极响应大学社会责任之"文化参与"及中国政府"深化文明交流互鉴，推动中华文化更好走向世界"的号召，以传播和弘扬中华优秀传统文化为使命，已连续六年主办上海市欧美同学会民间外交活动。此次展览不仅是对曼彻斯特大学两百周年校庆的庆祝，也是中英文化教育交流与合作的一次重要展示。  编后记...

印度斋浦尔2024年10月24日 /美通社/ -- Genus Power Infrastructures Limited欣然接待了由美国驻印度大使Eric Garcetti率领的高级别美国代表团，随行的还有美国国际开发署（USAID）印度任务主任Steve Olive和USAID印太地区办公室主任Aaron Schubert。 代表团参观了Genus最先进的制造工厂，亲眼目睹了Genus智能电表生产背后的尖端技术。 参观期间，代表团赞扬了Genus在部署超过8,000万个智能电表方面取得的成就，这对推动该地区智能电网基础设施的发展具有重要意义。 从自动化生产线到最小化碳排放的生态高效流程，每个环节都展现了先进的工程技术。 Genus在推动全球向清洁能源转型和提高能源效率方面发挥着关键作用。 Garcetti先生对Genus的成就给予了高度评价，特别是其对气候变化和可持续基础设施的关注。 他赞扬了美印两国在推动创新方面的合作关系，这对于实现双方共同的能源目标至关重要。 他对Genus的性别多样性印象深刻，女性在制造工厂的劳动力中占比超过60%。 他对Genus在推动包容性方面的努力表示赞赏，特别是为身体残疾人士提供的就业机会，这被视为行业内的典范。 “我们很荣幸能接待如此杰出的代表团，并展示我们在清洁能源和智能电表解决方案方面的进展。”Genus首席执行官Raj Agarwal表示。...

香港2024年10月24日 /美通社/ -- 近日，ATFX在伦敦成功举办了一次盛大的客户活动，接待了来自东南亚及拉丁美洲的贵宾客户。此次活动不仅为ATFX提供了一个独特的平台，以加强与客户之间的联系，同时也为推动行业内的创新与增长创造了契机。 本次活动的亮点，无疑是ATFX在温莎城堡与爱丁堡公爵爱德华王子共进晚宴。这场奢华的晚宴不仅为ATFX与客户提供了非凡的体验，也进一步巩固了双方的合作伙伴关系，彰显了ATFX在客户服务和合作方面的不懈承诺。 除此之外，ATFX与客户们一起参观了伦敦的多处著名地标，包括威斯敏斯特教堂、温莎城堡和塔桥等。在为期四天的旅程中，客户们不仅享受了丰富的历史文化，还在一系列活动中展开了深入交流，进一步加深了彼此的信任与合作关系。ATFX始终致力于构建长久的客户关系，视每一位客户为长期合作伙伴，共同前行。 值得一提的是，ATFX作为爱丁堡公爵杯连续七年的合作伙伴，为这一慈善项目贡献了约500万英镑，用于支持年轻人和社区中的儿童。通过这些举措，ATFX不仅在未来进行投资，也在社区中产生了积极的影响，践行其使命。 ### 关于ATFXATFX是一家行业领先的金融科技经纪商，业务分布在全球23个地点，并获得英国FCA、澳大利亚ASIC、塞浦路斯CySEC、阿联酋SCA、中国香港SFC和南非FSCA等监管机构的许可。凭借对客户需求、创新技术和严格的监管合规性的高度承诺，ATFX为全球客户提供卓越的交易体验。 有关ATFX的更多信息，请访问ATFX官网 https://www.atfx-china.com SOURCE ATFX

上海2024年10月24日 /美通社/ -- 由HRoot主办的"2024中国人力资本发展大会"于10月23日在上海市徐汇西岸艺术中心A馆盛大开幕并成功举办。 大会以"智能协同 人才与AI的共生"为主题，特邀20余位企业高管、风口行业领袖、人力资源专家、AI技术先驱等，聚焦AI时代人力资本的战略升级，通过6场主题演讲与3场深度圆桌对谈，深入探讨了AI对人力资本的深刻影响，以及如何在未来的智能化社会中实现人才与AI的共赢发展。 来自国内外知名企业的中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理以及从事人力资源研究的专家、学者等齐聚一堂，共同见证了"2024中国人力资本发展大会"的成功举办。大会现场还同步举行了HR+AI智慧人才港建设启动仪式、人力资源蓝皮书《中国人力资源服务产业发展报告（2024）》发布仪式，以及2024人力资源管理卓越大奖颁奖仪式。 大会伊始，中智集团党委书记、董事长卜玉龙，上海市徐汇区副区长王志华为大会作精彩致辞。 HR+AI智慧人才港建设启动仪式在大会现场隆重举行，中智集团党委书记、董事长卜玉龙，上海市科学技术工作委员会副书记王宇，徐汇区委常委、组织部部长胡芳，上海市人力资源和社会保障局副局长费予清，共青团上海市委员会副书记、上海市青联主席邬斌，商汤科技董事长兼CEO徐立共同点亮了人力资源发展的智能新时代。HR+AI智慧人才港，汇聚国内HR及人工智能产业链长企业，在上海徐汇构建面向未来的智慧人才发展策源地。"智慧人才港"将打造HR+AI大模型，为人力资源服务注入智能DNA，以『智』提『质』，推动人力资源行业数字化转型，协同企业实现高效管理与可持续发展。 挑战与共生，探索HR的AI新时代 从工业革命到信息时代，再到如今的智能纪元，我们见证了技术与人才的协同演进。技术革新的浪潮在催生新工作方式的同时，更在悄然之间重塑了组织与个体之间的合作关系。在AI与人才共生的新纪元，个体的潜力得到前所未有的激发，他们以创新者和领导者的身份，成为组织发展的共同推动者。着眼未来，如何使AI技术与人才的智慧相互促进，是确保组织可持续成功的关键。 大会现场，中国科学院院士、中国科学院上海有机化学研究所研究员、博士生导师马大为，商汤科技董事长兼CEO徐立，中欧国际工商学院经济学与决策科学教授方跃，欧莱雅首席可持续发展官（中国及北亚）朴智鲜，中欧出版集团副总裁苏静，云锐科技YRHR创始人兼CEO曾丽晓等知名企业高管与行业资深专家学者，呈现了6场聚焦前沿的主题演讲与3场深度圆桌对谈，针对HR+AI协同共创、人才发展版图重构、AI时代的管理者赋能、ESG视角下的人力资本等话题分享了宝贵经验和真知灼见，共同探索智能化时代组织与人才发展的无限可能。 行业引领，人力资源蓝皮书发布 大会现场，中国劳动和社会保障科学研究院国外劳动和社会保障研究室副主任、研究员侯增艳发布了人力资源蓝皮书——《中国人力资源服务产业发展报告（2024）》。 报告总结了近年来我国人力资源服务产业在行业发展、政策体系、市场建设、服务经济社会发展等方面取得的新成效；梳理了招聘、人力资源测评、管理咨询、人力资源服务外包、高级人才寻访、人力资源服务软件、灵活用工服务平台等主要细分行业发展的新情况；研究了人力资源服务产业园、出口基地、专业性行业性人力资源市场等平台载体推动人力资源服务产业集聚创新发展的新举措；围绕人力资源服务数字化转型、服务实体经济发展新质生产力等当前热点关键问题开展了深入探讨；提出了新时期加快构建功能健全、特色明显、专业突出的人力资源服务产业体系，推动人力资源服务产业规模化、集约化、数字化、国际化的发展方向，努力将我国人力资源服务业打造成为经济社会高质量发展的新动力。 奖项揭晓，荣誉实至名归 大会现场还隆重举办了"2024人力资源管理卓越大奖"颁奖仪式。本次卓越大奖设立了卓越组织、卓越领导者、卓越团队、卓越实践四大类奖项，其中包含七项荣誉奖项。历时4个月，在700余家参评企业和数千份参评资料中，涌现出众多优秀企业，最终遴选出120余家最具行业推动力的卓越企业、精英团队及商业领袖。获奖企业、团队及个人在前瞻、创新、引领、实践方面为整个人力资源领域提供了新的思路和经验。 点击链接查看2024 HRoot"人力资源管理卓越大奖"获奖名单：https://best.hroot.com/2024/2024Result.htm  科技赋能，升级人力资源管理智能体验...

深耕数字化人力资源 赋能公司永续人才发展 上海2024年10月24日 /美通社/ -- 台达于10月23日在知名人力资源媒体HRoot在上海举办的"2024中国人力资本发展大会"中，凭借在人力资源数字化转型以及永续人才发展等方面取得的优异成果，从700多家参选企业中脱颖而出，不仅第三度获得"卓越雇主"，更首次荣获"卓越社会企业"，由台达全球人资长陈启祯先生和台达中国人资长廖哲彦先生代表领奖。在数字化转型方面，台达实施精准的人才培养策略，通过专业软件系统提升相关工作效率。在永续人才发展方面，台达则关心员工权益和助力员工职涯前景，携手员工共同成长。 陈启祯先生表示，很荣幸台达今年再次得到HRoot奖项的肯定。我们以公司雇主品牌的核心价值"在台达 永续发展你的未来"为基础，致力增加优秀及关键人才储备，持续建置并完善相关培训体系及发展平台，且通过人力资源数字化转型，包括自主开发智能招聘管理系统，以大数据和云计算结合的方式，精准高效地从人才库中推选出合适的候选人。此外，台达也致力搭建员工成长通道，培育核心人才，以及倡导工作生活平衡之道，让同仁们获得幸福感。台达的敬业度调查分数达88分，高于全球高绩效公司和高科技公司市场值，也反映了员工对公司的高度认同。在数字化转型方面，台达于2023年成立全球智能制造团队，通过流程转型、技术发展和数字转型办公室三大领域推进，不断加速智能制造升级进程。 廖哲彦先生表示，台达人才策略紧密结合公司可持续发展策略，致力打造永续人才发展，构建健康的组织文化以及多元、平等、共融（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）的职场生态环境，并推进科学化、规范化的薪酬管理体系、民主管理和职业健康。而随着智能招募管理系统以及机器人流程自动化（Robotic Process Automation, RPA）项目的推动，自2023年6月以来，台达在人力培训行政作业流程效率和招募报表汇整效率分别提升97%和95%。此外，台达搭建了先进的Academy内部培训平台，为员工提供丰富多样的在线课程，2023年度，该平台累计上线3,681门课程，吸引了391,136人次参与学习，全球训练总时数高达2,108,987.5小时，为员工开创稳健成长的职涯与公司广阔的发展前景。 台达助力员工发展和人才转型升级，通过RPA软件提升员工的招募、管理和培训等相关工作效率达90%以上。2023年，人力培训投入金额约 450 万元，开展各类培训近3万次，培训人次达 111 万人次。截至2023 年底，台达大陆员工总数达...

上海2024年10月24日 /美通社/ -- 2024年10月23日，2024HRoot"人力资源管理卓越大奖"重磅揭晓。 市场竞争严峻，一方面在ESG方面发力，以适应多变的外部环境，另一方面加强人才与人效管理，提升企业竞争力。通过商业模式的更新与迭代，寻找可持续发展的最优路径： 在企业内部、外部积极承担优秀企业公民责任，切实落地相关举措，使ESG与企业现有业务、管理方法、技术研发结合，建立环境友好、公平公正、可持续发展的社会利益共同体；ChatGPT为代表的生成式AI掀起技术热潮，头部企业抢先布局，积极探索生成式AI大规模的赋能应用，催生了对应方向岗位人才的火热等。 2024HRoot人力资源管理卓越大奖，设立了卓越组织、卓越领导者、卓越团队、卓越实践四大类奖项，其中包含七项荣誉奖项。历时4个月，在700余家参评企业和数千份参评资料中，涌现出众多优秀企业，最终遴选出120余家最具行业推动力的卓越企业、精英团队及商业领袖。 点击链接查看2024 HRoot"人力资源管理卓越大奖"获奖名单：https://best.hroot.com/2024/2024Result.htm  ### 人力资源管理卓越大奖 人力资源管理卓越大奖（HRoot Awards）由中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办，经过18年专业评选经验的沉淀，已成为目前拥有强大影响力与广泛关注、极具权威、备受瞩目的人力资源评选活动，旨在推动和促进中国人力资源管理发展，从全球优秀企业的人力资源管理实践中汲取经验。在过去的18年中，已有数百位人力资源专家、经理人、企业在"人力资源管理卓越大奖"荣膺各类奖项。 关于HRoot HRoot创立于2002年，是中国领先的人力资源媒体及专业服务公司，总部位于上海。致力于为中国人力资源行业搭建优质的资源共享、交流与服务平台。 人才是商业社会的基石，也是企业的核心资源。HRoot通过提供企业内训、会员活动、行业会议、评选活动、品牌营销、视频及文字内容制作、供需对接、IT技术支持等服务，为企业HR、高管、人力资源服务机构、政府机关赋能，为人力资源行业搭建深度交流、更新认知、学习借鉴、优势互补的平台。   SOURCE HRoot

大象汽车与山中运送启动电动卡车"ZM6"的示范实验大象汽车已经在埼玉县户田市建立并运营PDI中心及零部件中心，以提升售后服务质量 东京2024年10月24日 /美通社/ -- 全球领先的创新型新能源商用车企业ZO Motors Holdings Limited（"大象汽车"或"ZO Motors"）宣布，其与日本久松控股旗下子公司——山中运送有限公司（总部位于东京都港区，以下简称"山中运送"）正式启动了电动卡车"ZM6"的导入项目，并将以此推动物流业务的电动化转型。双方合作的示范实验于10月2日在山中运送的川崎营业所（川崎市高津区）举行了发车仪式。 ZM6是山中运送引入的首款大象汽车电动卡车。该产品汇集了大象汽车全球研发和供应链资源，采用安全性高的磷酸铁锂电池驱动，车辆总重5985k、装载重量2550kg，车长、宽、高分别为6000mm、2250mm、3130mm，续航180km。 未来，大象汽车计划扩大产品阵容，包括各种新一代能源商用车。同时致力于全方位的品质管理，关注每一个细节。目前，大象汽车已经在埼玉县户田市建立并运营PDI中心及零部件中心。此外，为提升售后服务质量，公司与附属维修店和广域维修网络合作，确保在全国范围内提供高效、便捷的无缝服务。 最近，随着物流行业碳中和的需求日益迫切，山中运送在下属的川崎营业所率先引入了大象汽车的ZM6电动卡车，该车将用于川崎市及周边地区的商超配送服务。山中运送将通过此次为期约6个月的示范实验，收集驾驶体验及电力消耗数据，以此推广业务的电动化。与此同时，大象汽车将根据实验获得的数据用于下一步产品改良和未来的产品开发，从而让驾驶员和用户更加方便地使用我们的产品，并持续提高产品的安全性。 由于山中运送的车库和营业所位于住宅区，结合电动卡车的"静音性"和"二氧化碳零排放"等优势，山中运送与大象汽车同步开展示范实验，推动全面电动化进程。 大象汽车将继续致力于开发满足客户需求的产品和技术，助力新能源商用车的普及和碳中和目标的实现，推动构建可持续发展的社会。 ### 关于大象汽车ZO Motors 大象汽车是源自日本的全球创新新能源商用车领军企业，是香港主板上市公司大象未来集团【港股股份代号02309】的全资子公司，主要从事智能新能源商用车的研发、制造和销售。大象汽车旗下的商用车主要面向海外市场销售，并于今年内陆续登陆日本、美国、南美、东南亚、中东等市场。 大象汽车ZO Motors官方网站https://zo-motors.com  SOURCE...

广东中山2024年10月24日 /美通社/ -- 2024年10月22日，为期5天的第31届中国•古镇国际灯饰博览会（以下简称"古镇灯博会"）在广东省中山市灯都古镇会议展览中心盛大启幕。 第31届灯博会围绕"古镇灯饰 照亮世界"主题，以专业化、市场化、国际化为定位，打造展店联动、展网融合、线上线下一体化的全产业链展贸平台。主会场设在灯都古镇会议展览中心，联合利和灯博中心、华艺广场、星光联盟、灯都时代广场、古一瑞丰国际灯配城、古一庆丰LED商贸广场、古镇长安灯配电子城、曹三国际灯配城8大分会场，展览总面积超150万平方米。 截至10月21日中午12时，主会场实名登记人数超6.3万人，同期比增7.1%；境外吸引162个国家和地区超7600人登记，同期比增26.3%。 照明灯饰盛会41个项目现场集中签约 开幕式上，中国轻工业联合会副会长、中国照明电器协会理事长何烨致辞，表示古镇镇是中国轻工业联合会与中国照明电器协会共同授名的"中国灯饰之都"，是行业最具影响力的灯饰制造和贸易中心。新时期，古镇灯饰应准确把握自身新型工业化的战略定位，立足得天独厚的区位优势和坚实的产业基础，聚焦科技创新、稳定传统市场、开拓新兴市场、培育重点细分领域、加快产业链数字化、网络化、智能化改造，推出更具竞争优势和更高水平的"古镇灯饰"，不断满足用户对美好"光"环境的需求，为行业新质发展提供强大支撑。 中山市人民政府副市长周作德上台致辞。他指出，当前，中山正按照省委"1310"具体部署，争做进一步全面深化改革的促进派、实干家，大力推进制造业高质量发展，着力打造包括灯饰照明在内的新时代"十大舰队"，以"科创+""数字+""设计+"赋能灯饰产业为代表的传统产业转型升级，做强古镇灯饰等国家和省外贸转型基地，奋力交出珠江口东西两岸融合发展改革创新实验区建设的亮丽答卷。 古镇镇党委副书记、镇长阮志力致辞中表示，本届展会充分发挥集群优势、平台聚合效能、提升产品附加值、擦亮"古镇灯饰"金字招牌。站在全面深化改革的新起点，古镇镇以打造全球一流照明灯饰之都的发展目标，高质量建设照明灯饰行业的产业中心、贸易中心、设计中心、信息中心和技术中心。明年5月，古镇还将举办中山古镇文旅光影、户外与工程照明展，同期举办2025电商资源对接会，诚挚欢迎照明灯饰企业相聚于此，共享发展机遇、共谋合作新篇、共创美好未来！ 值得一提的是，现场还进行了41个项目签约，工业项目固定投资近30亿元，预计年产值约50亿元，可带动产业上下游产值超百亿元。 签约项目中既有工业项目，也有现代服务业项目，涵括了新能源、智慧照明、高分子新材料、AI赋能等领域的优质项目，将进一步夯实古镇镇照明灯饰产业优势，通过链接优质资源延伸和强链补链延链拓链，丰富产业业态，汇聚高质量发展新动能。 一批又一批项目先后入库、落地，意味着古镇镇亿元企业安家计划和"安家""回家""建新家"三大行动全力推进中，这一盘高质量发展"大棋"正加速布局。 聚焦数智+原创，推动照明灯饰产业高质量发展 开展首日，现场办证处、展馆入口人流络绎不绝，大批来自全球各地的参展商、采购商自发或组团到访，气氛十分热烈。 本届古镇灯博会，主会场展馆总面积超5.8万平方米，较上届增加了3400平方米；A馆西面新增综合馆H馆，重点汇集展示"专、精、特、新"照明灯饰企业品牌。值得一提的是，A馆的"深中品牌区"进一步升级，较2023年秋季灯博会相比，超过六成参展商再度参展，展企比增26.67%，全方位展示深中两地"产品智能化""产业数字化""贸易创新化"的前沿成果。 "智能照明、绿色低碳、融合创新"全呈现 本届古镇灯博会，集合智能照明、家居照明、商业照明、户外照明、专用灯具、机器设备、辅料配件等照明灯饰全链条产品，全方位挖掘展示光的新应用形态，深挖各个跨界及垂直市场的无限发展潜力，通过人工智能+物联网多维度技术融合、光+领域探索、跨界融合交流，充分体现"前沿专业"特色。 人工智能+物联网多维度技术，是融合探索芯片研发、驱动设计等，展示物联系统融入照明设备的前沿技术，挖掘光之潜能，以科技创新赋能美好生活；光+领域，则聚焦光健康、绿色低碳等领域，研究未来照明技术革新、灯具设计及系统优化方向，为人们创造更健康舒适、智能环保的光环境；跨界融合，旨在促进照明灯饰与居家生活融合，与生产经营方式融合，与城市景观融合，与文旅产业融合，推动跨行业照明灯饰应用落地，为产业高质量发展注入精细化、特色化、新颖化的驱动力。 以会带展，供需无缝对接产业上下游...

上海2024年10月24日 /美通社/ -- 第七届中国国际进口博览会（以下简称"进博会"）即将在2024年11月5日于上海国家会展中心盛大启幕。全球卫浴与家装领导企业骊住水科技集团（以下简称"骊住"）将携旗下高仪、美标、伊奈和骊住厨房四大品牌，共襄进博盛举。 作为连续五年参与进博会的老朋友，骊住以"聚‘骊'创新，共筑未来"为主题，继续探索可持续发展的道路，推动高质量发展。骊住以新质生产力为核心，整合多品牌资源，敏锐捕捉并积极回应当代消费者对可持续、健康以及高品质生活的需求，通过构建"源""升""态"的发展战略，创造一个充满活力和创新的未来。从"源"头着眼，骊住以绿色可持续为根基，培育新质内涵；致力创新"升"级，骊住将创新科技与"以人为本"的理念相融合，进行了产品、设计、服务等多重升级；引领生"态"构建，骊住深耕中国市场，不断推动研发创新和数字化创新，与行业伙伴构建协同共进的新质生态。 在展区设置方面，骊住也将紧扣新质发展主题，助力消费升级，聚焦个性定制、多元色彩、健康洁净、绿色可持续等领域，展示前沿创新科技、多元产品矩阵以及诸多可持续发展成果。骊住深刻洞察消费者对高品质、可持续的产品和服务的需求，提供独特、先进的差异化产品矩阵，抓住进博会展品变商品的直通车机遇，让更多消费者享受美好家居生活。此次骊住旗下高仪以及其奢华子品牌高仪SPA将带来两款全新登陆中国市场的灵感之作，美标、伊奈及骊住厨房也将展示多元化的厨卫家装解决方案。 2024年11月5日至10日，骊住将于上海国家会展中心消费品展区（5.1馆A6-02）设展，欢迎各界伙伴莅临骊住展台，沉浸式地感受环保、健康、舒适的新质家居生活。骊住将一如既往地践行其品牌愿景，让人们无论身在何处，都能享有更美好的家。 关于骊住： 骊住集团是全球卫浴与家装领导企业，致力于让世界各地的消费者无论身在何处都能享有更美好的家。骊住以消费者为中心，持续创新、开拓进取，致力于打造具有普世价值的产品，并以可持续发展方式引领企业前行。骊住集团旗下汇聚了德国高仪、美国美标、日本伊奈、骊住厨房等多个历史悠久的全球知名品牌。如今，骊住集团的业务遍及150个国家，拥有53,000余名员工，产品惠及全球逾10亿消费者。 "骊住"集团（东京证交所代码: 5938）是"骊住"投资组合的上市控股公司。 SOURCE 骊住集团

退休养老等财务需求日益复杂，金融机构应助力实现长期主义 上海2024年10月24日 /美通社/ -- 10月23日，上海交通大学上海高级金融学院（高金）与全球领先的金融服务机构嘉信理财（Charles Schwab）联合发布第八年度的《中国新富人群财富健康指数》（《指数》）。新富人群是指年收入在12.5至100万元之间、可投资资产在700万元以下的人群。该指数旨在动态追踪这一对中国乃至全球经济增长具有重要推动力的群体不断变化的投资行为和财富健康。 2024年，中国新富人群的财富健康指数从上一年的70.78分小幅下降至70.51分，财富信心、财务规划和资产管理等次指数分别下降0.46分、3.36分和1.22分，但投资参与水平有一定提升，从上一年的78.95分上升至79.72分，主要体现在受访者对各类金融服务的使用更趋于多元、对投顾服务的认知和态度也持续改善。 上海高级金融学院创院理事长屠光绍在发布会的致辞中强调："进入了高质量发展阶段，经济发展的动能和结构正经历重要转型，扩大内需促进消费在推动经济增长和发展中的重要性进一步显现。新富人群是拉动内需和消费的中坚力量，我们强调要扩大中等收入群体的规模，新富人群恰恰就是中等收入群体中的重要组成部分，因此，他们的财富管理行为和财富健康水平对于社会经济发展具有重要影响。报告研究团队已经连续八年关注这个群体，结合国际经验和本土视角，体现了严谨、持续的研究态度。而这项研究和《中国居民金融素养报告》一起共同构成了高金和嘉信理财合作分析居民财富管理状况的两个重要支点，通过从不同角度跟踪分析中国居民金融行为的变化，为各方协同、不断助力居民金融素养和新富人群财富健康水平的提高提供支持。" 家庭债务对财富健康具有深远影响，坚持财务规划方能有备无患  今年，新富人群对家庭债务问题的关注度显著上升，在月收入1.5-3万元和3万元以上的中、高收入群体中尤其明显。其中，22.4%的高收入新富人群将负债作为评估当前财务状况时的首要关注点之一，较去年上升8.6个百分点，创调研以来的新高。 债务问题也因此对新富人群的财富信心造成了一定影响。在持有债务的新富人群，仅有34.9%对于自己当前的财务状况非常满意，低于无债务人群的42.6%。面对这些挑战，新富人群在长期财务规划方面仍有较大的进步空间。 拥有财务规划的新富人群比例已连续三年下降，今年仅为58.7%，较去年大幅下降6.1个百分点。债务管理方面的规划尤其薄弱。55.2%的受访者表示自己持有债务，但只有19.2%认为财务规划中应当包含债务，远低于对风险考量（46.5%）、可投资资产（41.2%）等其他财务规划要素的认知度。对财务规划的理解不足可能是主要原因。财务规划应当是一项需要根据自身和外部环境变化而不断调整、更新的长期工作，但仍有超过三成受访者因为"计划赶不上变化"而不做财务规划，为各项原因之首。   短期投资和择时行为较为普遍，金融素养提升迫在眉睫 面对市场波动，新富人群愈发专注于获取短期收益。高达71.5%的受访者公募基金持仓时间在一年之内，有39.5%持仓时间不超过6个月，所有样本的平均持仓时间仅为1.14年。在短期视角的驱动下，新富人群也难以规避"追涨杀跌"的行为——63.0%的受访者表示会在获得浮盈后加仓，43.6%会在亏损时"割肉"离场。 基金持仓时间不足一年的短期投资者对自身理财能力的认知和他们实际的金融素养之间存在一定差距。 高达70.1%的短期投资者对自己的理财能力表示满意，这一数据在持仓时间超过一年的长期投资者中仅为58.6%。短期投资者最满意自己的市场分析能力，而长期投资者最满意的则是自己的风险管理能力。然而，短期投资者"金融素养三问"全对的比例仅为15.5%，显著低于长期投资者的43.1%，表明投资者仍需着力通过提升金融素养，以践行更理性的投资行为。 "长期财务目标的实现有赖于投资者坚持长期主义、穿越经济周期，而在市场波动期怠于规划、追逐短期收益则可能会在未来造成财务安全隐患。即使在波动性加剧的情况下，分散配置资产也能带来相对稳健的收益，帮助投资者更平稳地度过短期震荡。因此，提升有关长期投资、多元配置的金融素养势在必行。"高金教授吴飞在解读报告发现时谈到，"各类金融服务和教育机构应就新富人群在财富管理中面临的难点痛点，开展具有针对性的金融教育，陪伴新富家庭不断走向财富健康。" 养老意识提升但实际行动不足，专业投顾服务可助力实现长期目标 今年，新富人群在养老规划方面表现更为积极，拥有养老规划的受访者比例较去年上涨了6.4个百分点，达到47.4%。45岁及以上人群进行养老规划的比例最高，为58.3%。...