（纽约13日讯）亚洲人才争夺战持续升温！面对人口老化、劳动力短缺及人工智能（AI）发展带来的产业转型压力，日本、韩国、新加坡及泰国纷纷调整签证与居留政策，希望吸引更多海外人才、专业人士及投资资金，强化本国经济竞争力。
据外媒报道，亚洲多国近年积极调整人才引进策略，不再只着眼于填补基层劳动力缺口，也开始争取科技专才、高阶管理人员及具备投资能力的外国人士，形成新一轮国际人才竞争。
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日本：引进外劳同时加强管理
长期面对劳动力不足的日本，持续透过不同签证及技能培训制度吸引外国劳工。
日本计划从明年4月起，以“育成就劳”制度取代现有技能实习制度，让外籍劳工透过工作与培训，逐步取得特定技能资格。符合条件者也可在同一职类转换雇主，增加就业选择。
在特定技能制度下，取得特定技能一号资格的外国劳工，若进一步考取技术要求较高的特定技能二号资格，便可持续更新居留期限，并携带配偶及子女赴日居住，为长期留日提供更多可能。
不过，日本在扩大引进外国劳工的同时，也透过产业配额控制人数。例如，餐饮业今年4月因接近接纳上限，暂停接收新的外国劳工，反映当地正同时推进人才引进与人数管理。
另一方面，随着外国居民人数增加，日本社会对移民问题的关注也有所升高。日本政府因此分阶段调整外国人申请永久居留的规定，包括从今年10月1日起实施新的所得要求及调高部分申请手续费；退休金缴纳及日语能力等要求则预计于明年4月实施，以加强对申请人日语能力，以及了解日本法律与社会制度程度的评估。
韩国：扩大科技人才签证范围
韩国的人才政策逐渐从吸引理工科学生，转向鼓励外国毕业生留在当地就业及长期发展。
当地通过放宽毕业生寻找全职工作的期限，以及提供社会融入支援，协助外国人才衔接就业市场。
针对地方地区的劳动力短缺，韩国推出“K-core”等安排，为指定科技领域的学生放宽财力证明及工作时数要求，加强外籍学生与地方产业之间的联系。
韩国也扩大“K-star”签证计划的适用范围，参与大学从原本5所增加至32所。符合条件并获得校长推荐的外国理工科硕士及博士毕业生，可先申请居留，再寻找工作，配偶也获准就业。
此外，首尔计划推出专为科技硕士人才设计的“K-科技硕士签证”，协助相关课程的外国毕业生衔接就业及长期居留。
针对高阶科技人才，韩国也通过“K-Tech Pass”提供住房、教育及税务方面的支援，符合条件者在持有居留签证满3年后，可申请永久居留。
韩国也放宽部分年轻远距工作者的收入要求，并鼓励他们迁往首都圈以外地区居住，最长停留期限从2年延长至3年。
新加坡：月薪3万新元招揽AI专才
新加坡则把人才争夺重点放在高科技及高收入专业人士身上。
当地早在2023年推出“海外网络与专才准证”（ONE Pass），吸引国际高阶人才。持有人可同时创办、经营或受聘于多家公司。数据显示，ONE Pass持有人从2024年底约6300人，增加至2025年底约8500人。
随着AI产业快速发展，新加坡计划从明年1月起推出专属的“顶级专才准证AI与科技轨道”（ONE Pass AI and Tech），取代原有的“科技准证”（Tech.Pass），进一步吸引科技领域的顶尖人才。
申请者须在申请前连续12个月，每月收入至少3万新元（约9万5300令吉），其中固定月薪不得低于2万2500新元（约7万1500令吉），其余部分可由股权等非现金报酬组成，以配合科技行业的薪酬结构。
此外，申请人也必须在过去10年内，累积至少5年科技企业创办人、高阶主管或技术职务相关经验。
至于基层劳动力，新加坡已于2025年取消部分外籍劳工的最长工作年限，并将最高就业年龄从60岁提高至63岁，让企业能够继续留用经验丰富的员工。
泰国：长期居留签证吸引投资与消费
泰国则通过长期居留签证（LTR），吸引高技能专业人士、海外远距工作者、富裕人士及退休人士。
泰国于2025年调整相关申请条件，包括降低远距工作者境外雇主的营收门槛，并取消富裕人士类别原有的最低年收入要求，让符合资产及投资条件的申请者更容易取得资格。
今年9月，泰国政府进一步推出整合4个政府机关的线上处理系统，简化签证申请流程，希望吸引更多外国长期居住者，带动当地住宅、医疗及生活服务等领域的消费需求。
泰国投资促进委员会（BOI）数据显示，LTR签证推出4年来，累计批准约1万2000名申请者。委员会估计，相关签证费用、持有人在泰国的消费、直接投资及税收，合计带来约430亿泰铢（约51亿9000万令吉）的经济效益。
随着亚洲人口结构变化及产业转型持续，海外人才已成为各国争取的重要资源。日本着重补充劳动力，韩国扩大科技人才留用，新加坡锁定高收入科技专才，泰国则通过长期居留政策吸引人才与资金，各国正以不同策略争夺国际人才。
