第九届中国健康雇主奖项揭晓:探索建设AI 时代下的”温度组织”
上海2025年12月4日 /美通社/ -- 11 月 28 日,由中国人力资源管理研究会与中国国际技术智力合作集团有限公司(简称 "中智股份")联合主办的"第九届(2025 年)中国健康雇主评选"在上海收官。作为职场健康领域的权威标杆,本次评选不仅表彰了企业健康管理的卓越实践,更首次聚焦 AI 技术冲击下的职场生态重构,为"健康中国"战略注入具象化职场力量,推动中国企业健康管理逐步走向标准化、规范化和科学化。 科技赋能与人本关怀并重,共绘健康职场新蓝图 作为已连续举办九届的行业盛会,中国健康雇主评选始终紧跟职场发展趋势。本次活动战略合作伙伴、中智股份党委书记、董事、副总经理李双,结合企业自身实践与行业观察做了分享,她指出:"AI 技术快速发展的当下,如何让科技真正服务于人、让技术成为促进员工健康与组织活力的助推器而非冰冷工具,是所有企业需要面对的课题。"为了寻找可行之道,中智股份已开展多项探索,不仅搭建了自主可控的云技术底座,推出的"AI + 数字人智能面试"产品更成功入选国资委"AI + 战略性高价值场景",用技术提升人力资源服务效率;同时始终坚守"以人为本"的核心,在服务客户过程中积极发挥引领作用,已经有越来越多外企、央企、民企已将"员工全面健康"纳入企业发展战略,通过"科技赋能 + 人文关怀"的双向发力,共同推动职场健康生态的持续升级。 中国人力资源管理研究会常务副会长刘磊介绍道,今年的健康雇主研究依据GB/T45003-2024《职业健康安全管理工作中的心理健康安全:管理社会心理风险指南》,新增了"工作场所员工心理风险感知调研"。数据显示:77%的健康雇主受访员工表示,在组织架构调整或业务变更期间,能够获得企业提供的培训、资源支持或专业指导,这一结果表明健康企业已建立"变革期心理缓冲机制";84%的受访员工认可所在企业的办公环境,在照明、通风、温度、噪音控制等基础条件上体验良好,说明"物理环境健康"已成为优秀雇主的"标配能力"。刘磊进一步强调,随着 AI 技术重塑企业运营模式、重新定义雇主与员工的共生关系,健康雇主们已摆脱"效率至上"的单一发展维度,向"从效率优先到生态共建" 的范式转变——不再将员工视为"效率载体",而是以"有温度的组织"为目标,深度构建"健康雇主"生态,让员工成为企业发展的 共生伙伴"。 多项大奖揭晓,树立健康雇主标杆 2025 中国最佳健康雇主 CEO典范奖 MaxMara China...
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